組織將業(yè)務(wù)遷移到云平臺面臨的主要挑戰(zhàn)
摘要：調(diào)研機(jī)構(gòu)OReilly公司日前發(fā)布的一項(xiàng)研究表明，希望實(shí)施基于云計算技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施的企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)，缺乏必
十多年的噶爾網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，針對設(shè)計、前端、開發(fā)、售后、文案、推廣等六對一服務(wù)，響應(yīng)快，48小時及時工作處理。全網(wǎng)營銷推廣的優(yōu)勢是能夠根據(jù)用戶設(shè)備顯示端的尺寸不同，自動調(diào)整噶爾建站的顯示方式，使網(wǎng)站能夠適用不同顯示終端，在瀏覽器中調(diào)整網(wǎng)站的寬度，無論在任何一種瀏覽器上瀏覽網(wǎng)站，都能展現(xiàn)優(yōu)雅布局與設(shè)計，從而大程度地提升瀏覽體驗(yàn)。成都創(chuàng)新互聯(lián)從事“噶爾網(wǎng)站設(shè)計”,“噶爾網(wǎng)站推廣”以來，每個客戶項(xiàng)目都認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。
要的技能是企業(yè)面臨最大的障礙。
調(diào)研機(jī)構(gòu)O'Reilly公司日前發(fā)布的一項(xiàng)研究表明，希望實(shí)施基于云計算技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施的企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)，缺乏必要的技
能是企業(yè)面臨最大的障礙。
在接受調(diào)查的590名IT經(jīng)理和公司高管中，近70％的受訪者表示他們的組織已經(jīng)采用或至少開始采用基于云的基礎(chǔ)設(shè)施。但這
種努力并不一定順利，因?yàn)槠髽I(yè)必須應(yīng)對云采用的幾個障礙。近50%的受訪者指出，在實(shí)施基于云的基礎(chǔ)設(shè)施方面，缺乏技能
是他們面臨的最大挑戰(zhàn)。45%的受訪者認(rèn)為是從遺留體系結(jié)構(gòu)遷移。此外還有管理其技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的安全和合規(guī)問題，一些受
訪者將企業(yè)文化、預(yù)算問題和招聘作為主要障礙。
缺乏技能的問題要比人員招聘問題嚴(yán)重的多，這表明很多組織正在嘗試自己采用葵芳云計算技術(shù)，而不是從外部引進(jìn)更多的工
程師和工作人員。此外，根據(jù)O'Reilly公司的調(diào)查，安全性和合規(guī)性方面的挑戰(zhàn)并不像幾年前那么突出，因?yàn)橐恍﹩栴}已經(jīng)得
到解決。但這仍然是一個需要組織關(guān)注的領(lǐng)域。
該調(diào)查還研究了組織如何實(shí)施基于云計算的技術(shù)。大約40％的受訪者表示他們使用混合云架構(gòu)，這是由于有些數(shù)據(jù)無法托管在
公共云上。在許多情況下，混合方法在遷移到云計算設(shè)施時是組織的臨時步驟。
大約48％的受訪者表示他們通過與兩個或更多供應(yīng)商合作來使用多云策略。這種方法可以防止組織被鎖定到任何一個提供商，
并使他們能夠訪問特定供應(yīng)商提供的某些專有功能。此外，已采用云計算基礎(chǔ)設(shè)施的組織中，有47％的受訪者表示他們的
DevOps團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)管理。
哪些組織尚未采用云基礎(chǔ)設(shè)施？在這類受訪者中，30%的人認(rèn)為缺乏技能是主要障礙。其他受訪者指出，企業(yè)文化、從遺留系
統(tǒng)遷移、技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施以及安全和合規(guī)是主要障礙。在這些受訪者中，近30％表示他們希望在未來兩年內(nèi)采用云計算基礎(chǔ)設(shè)施
，而27％的受訪者表示他們目前還沒有計劃這樣做。
最后，該報告為尋求云計算基礎(chǔ)設(shè)施或?qū)嵤┰缙陔A段的組織提供了以下幫助：
1 云原生成功來自經(jīng)驗(yàn)。組織不要試圖同時改進(jìn)整個架構(gòu)。從小處做起，專注于高影響力的服務(wù)，這些服務(wù)顯示出明確的價值
，可以為持續(xù)的過渡期投資建立內(nèi)部支持。
2 最好的管理期望。專注于從早期的云原生工作中學(xué)習(xí)和構(gòu)建。
3 利用培訓(xùn)機(jī)會，包括通過會議進(jìn)行社交學(xué)習(xí)，企業(yè)可以從那些擁有最多云原生經(jīng)驗(yàn)的人員那里獲得最佳實(shí)踐。
本文名稱：組織將業(yè)務(wù)遷移到云平臺面臨的主要挑戰(zhàn)
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