短視頻直播運營薪酬設(shè)計
短視頻運營新手的月薪一般是多少？
低的可能五六千，高的可能兩三萬
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2022年,5G新媒體直播與短視頻運營工資分別多少12000元左右。8000元以上。2022年5G新媒體直播工資12000元左右。短視頻運營綜合薪資工資8000元以上。都有帶薪年假，按國家法定節(jié)假日，享有節(jié)假日福利，公司定期組織旅游，聚餐、生日會等福利。
短視頻創(chuàng)業(yè):團(tuán)隊組織架構(gòu)與薪酬體系最近發(fā)現(xiàn)很多小伙伴在短視頻創(chuàng)業(yè)前期會遇到團(tuán)隊組織架構(gòu)與薪酬體系問題：
1、創(chuàng)業(yè)初期需要多少人?團(tuán)隊架構(gòu)怎么制定?
2、薪資給多少合適?團(tuán)隊的薪酬體系怎么定?給股份還是分紅?
基于以上兩個問題進(jìn)行探討,給出建設(shè)性的方案和詳細(xì)說明?？山Y(jié)合自己公司的
實際情況進(jìn)行修改。有疑問/建議的地方歡迎留言或者私信我，謝謝!
1.短視頻團(tuán)隊組織架構(gòu)篇
一、初創(chuàng)團(tuán)隊架構(gòu)
初創(chuàng)團(tuán)隊是指準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)、或者剛開始階段,組建團(tuán)隊之前,應(yīng)該先把事情搞清楚,
你創(chuàng)業(yè)的方向是什么?具體做什么事情?下面舉例幾個常見的短視頻創(chuàng)業(yè)方向:
1，自己孵化短視頻賬號，接廣告、帶貨?
2，給企業(yè)做短視頻代運營，收取服務(wù)費?
3，簽約網(wǎng)紅做直播?
4，做短視頻培訓(xùn)?
5，...
1、短視頻自孵化
如果是自孵化賬號，需要編導(dǎo)、拍攝、剪輯、運營、演員這五個基本崗位，但
不一定需要招5個人,只要能完成這五個崗位的工作內(nèi)容即可。比如:大家所熟
悉的旅游博主房琪,她剛開始做的賬號的時候只有她和她男朋友兩個人，她負(fù)責(zé)
寫文案、運營和出鏡，她男朋友負(fù)責(zé)拍攝、剪輯。自孵化賬號的形式也有很多，
有的并不需要真人出鏡(或者是半身出鏡)，這時候?qū)ρ輪T的要求并不高。
對于小團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)建議，做自孵化的時候，先一個個號去做,有起色后再去做矩陣
賬號,如果經(jīng)驗不足，把團(tuán)隊做得太大,管理上全是問題。在組建團(tuán)隊的時候要
找能與自己互補的人進(jìn)來，比如:你比較擅長寫內(nèi)容，自己對于拍攝這方面比較
弱，那么就先招一個擅長拍攝的人。
前期起步工作內(nèi)容并不多，不需要過于細(xì)分,懂編導(dǎo)和運營的人很多，會拍攝和
剪輯的人也不少。
所以，前期團(tuán)隊架構(gòu):
1)編導(dǎo)+運營，1人
2)拍攝+剪輯，1人
3)演員，1人(如果是需要真人出鏡，那么演員的顏值和表現(xiàn)力很重要;如果
招人成本高或者擔(dān)心后期離職等原因，可以找人談合作,簽好合作協(xié)議;如果內(nèi)
容是劇情類需要多人出鏡,除了主角以外，其它的可以員工出鏡或者請臨時的素
人)
等賬號起量，再根據(jù)實際需求進(jìn)行擴(kuò)招。
2、短視頻代運營
如果是承接企業(yè)代運營，需要銷售、項目經(jīng)理、編導(dǎo)、運營、拍攝、剪輯這六個
基本崗位同上、不一定需要招6個人，只要能完成這六個崗位的工作內(nèi)容即可。
對于剛起步的團(tuán)隊,銷售崗位是非常重要的,因為要銷售去獲客,和企業(yè)談合作,
確定有合作的意向企，把企業(yè)需求給到項目經(jīng)理,項目經(jīng)理根據(jù)企業(yè)的需求撰
寫策劃方案，再和銷售一起去企業(yè)進(jìn)行提案。
在招聘銷售的時候，一定要招聘有行業(yè)經(jīng)驗和客戶資源的，熟悉業(yè)務(wù)的，能懂點
技術(shù)的最好，忽悠企業(yè)簽單。
同時，項目經(jīng)理也是非常重要的,平時需要對接甲方需求、項目進(jìn)度、工作安排、
匯報等工作，簽單之后能不能把項目做好，是項目經(jīng)理的主要職責(zé)。
代運營的項目，一般演員、拍攝場地由企業(yè)解決，如果企業(yè)要求我們給他解決,
這部分費用一定要算到項目報價里。
所以，前期團(tuán)隊架構(gòu):
1)銷售，1人
2)項目經(jīng)理，1人
3)編導(dǎo)，1人
4)運營，1人
5)拍攝，1人
6)剪輯，1人
這個團(tuán)隊架構(gòu)可以承接34家企業(yè)代運營(也得看團(tuán)隊的個人綜合能力)。代運
營的天花板就擺在這，你要多賺錢，就得多簽單，多招人干活。
3、簽網(wǎng)紅(主播)直播
如果是簽網(wǎng)紅，需要商務(wù)(銷售/招募)、講師、編導(dǎo)、運營、拍攝、剪輯這六個
基本崗位，商務(wù)是最重要的，需要去各個平臺挖掘有潛力的(形象、表現(xiàn)、才藝、
素質(zhì)等)素人回來完成簽約。
講師這個崗位主要是負(fù)責(zé)簽約的達(dá)人進(jìn)行形象改造，基礎(chǔ)的知識培訓(xùn)(平臺規(guī)則、
簡單的拍攝剪輯、如何開播等)，這個崗位不是必要的，前期簽約達(dá)人的數(shù)量不
大，可以由運營負(fù)責(zé)。
所以，前期團(tuán)隊架構(gòu):
1)商務(wù)，1人
2)編導(dǎo)，1人
3)運營,1人
4)拍攝,1人
5)剪輯，1人
編導(dǎo)、運營是主力,編導(dǎo)主要出內(nèi)容腳本,運營盯直播。如果簽約的是外地的主
播，最好讓主播自己學(xué)會拍攝,拍攝素材打包好發(fā)到公司進(jìn)行剪輯。
假設(shè)要組建15人的團(tuán)隊，配置建議如下:
主管1人，商務(wù)2人，編導(dǎo)2人，拍攝4人，剪輯2人，運營4人。.
目前很多MCN機(jī)構(gòu)對達(dá)人的管理能力很差,導(dǎo)致運營做起來都很累(拍攝視頻、
開直播都要看主播心情和時間)。很多MCN就是大量簽訂全網(wǎng)獨家的協(xié)議，主
要找形象好的，或者符合公司他們要求的素人，騙過來簽了合同，結(jié)果也沒運營
帶,也沒有講師培訓(xùn)，就等著哪天達(dá)人自己在某個平臺火了,達(dá)人想退出，就要
賠錢。
4、短視頻培訓(xùn)
如果是做短視頻培訓(xùn)(線上)，前期需要講師、運營、客服這3個基本的崗位，
講師最重要、其次是運營和客服。
所以，前期團(tuán)隊架構(gòu):
講師，1人
運營，2人
客服，1人
講師負(fù)責(zé)課程研發(fā)視頻錄制、學(xué)生問題解答,運營負(fù)責(zé)各個平臺的內(nèi)容輸出、活
動策劃等帶來咨詢量，客服負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)化報名。培訓(xùn)的學(xué)生量大了，再擴(kuò)招助教、就
業(yè)。適當(dāng)增加講師、運營和服務(wù)。
二，成熟團(tuán)隊架構(gòu)
...........................................
由于篇幅太多，這里就不分享團(tuán)隊構(gòu)架內(nèi)容了，大家需要可以主頁加我，我發(fā)給大家pdf版本。
現(xiàn)在短視頻運營前景怎么樣，薪資在什么范圍現(xiàn)在短視頻運營前景還是非常不錯的，薪資在8000-12000左右。學(xué)習(xí)短視頻運營推薦咨詢【達(dá)內(nèi)教育】。
【短視頻運營】前景的好主要體現(xiàn)在下面這幾個模塊上：
1、薪酬高，不管是去企業(yè)被雇傭還是自己運營新媒體收入都不錯。
2、求職簡單，初期0經(jīng)驗支持可以先進(jìn)入企業(yè)摸索提升，在現(xiàn)在企業(yè)十分重視短視頻運營的情況下，每年都會支出大量人力物力財力用于團(tuán)隊部門建設(shè)，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業(yè)提供免費入職培訓(xùn)，只要有想法即便是完全0基礎(chǔ)的人士對方也會安排教學(xué)，在學(xué)徒實習(xí)生身份時也能拿到工資。
3、發(fā)展?jié)摿?，做短視頻運營的正常發(fā)展路徑是：實習(xí)生、初級、中級、高級，等到成為資深高級短視頻運營者后可以朝著相關(guān)方向去發(fā)展，如可以朝著總經(jīng)理方向去提升，實際上，現(xiàn)在許多做到總經(jīng)理位置的人其實都是從短視頻運營崗提升起來的。感興趣的話點擊此處，免費學(xué)習(xí)一下
抖音運營工資一般多少短視頻行業(yè)平均薪酬在8K左右一個月。
越是不需要創(chuàng)造力的崗位，薪資波動越小，比如拍攝、剪輯這些在5k到8K之間。越需要創(chuàng)造力的崗位，比如策劃、運營，薪酬幅度就大，在5k到15K之間，有些做得厲害的，工資自然也會更高，以上說的只是大概的。
行業(yè)經(jīng)驗這個不用說了，有一定從業(yè)經(jīng)驗的肯定比初出茅廬的新手或?qū)嵙?xí)生工資要好一些，在學(xué)校的項目經(jīng)驗也算，這一點會給你加分。
一個抖音號發(fā)布視頻后，不僅僅需要時刻關(guān)注視頻的數(shù)據(jù)，還要維護(hù)視頻評論。
如果有不利于視頻方的言論，應(yīng)該及時刪除。
每一段時間需要對抖音號的整體數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤，比如說漲粉數(shù)據(jù)，播放數(shù)據(jù)，點贊數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)據(jù)，等等，給到后續(xù)對應(yīng)的調(diào)整策略。
抖音運營工作是創(chuàng)作一個抖音賬號通過制作抖音需要發(fā)布的內(nèi)容，并與粉絲形成良好的互動。
短視頻提成一般怎么算二線城市影視公司，每個項目提成百分之一個點，大概800-1500之間，每個月會出2-3個片子，底薪并不是很高，剪輯吃提成，忽高忽低，公司調(diào)色師和包裝都是穩(wěn)定工資。不同的公司提成都不同，不過目前大多數(shù)提成都是百分之30到50之間。工作內(nèi)容是配合公司視頻主播拍攝抖音短視頻，配2-5位藝人，有時需要外景。崗位職責(zé)是有視頻拍攝、策劃等相關(guān)經(jīng)驗，并且熟悉抖音、快手等平臺的短視頻內(nèi)容。據(jù)了解到的，攝影師這個職業(yè)還是挺賺錢的，目前來說，也是不錯的職位，一般較為好的攝影師，它的工資待遇方面都是不錯的，在大多數(shù)城市里，底薪加提成都能夠達(dá)到6000以上，這個工資待遇還是不錯的。
首先打開抖音，點擊右下角的我的選項，再點擊右上角的三橫標(biāo)志。在彈出的列表點擊錢包的選項。在這里可以看到所有的音浪和收入。經(jīng)過數(shù)據(jù)對比，個體的抖音主播，分成是30%；加入A級或者B級公會，分成在30%-40%左右；加入頂級S級工會的話分成最高，可以達(dá)到40%-55%。一萬音浪可兌換1000元人民幣。相信這個問題大家都比較關(guān)心，那接下來就給大家分享一下我的觀點。
首先我要說明一點，剪輯師的行業(yè)實際上有提成和獎金的，剪輯師也是賺提成的職業(yè)！
我來舉個例子，如果你想要一個高底薪，比如8K、10K，你以為拿到這個底薪自己的工作和生活就穩(wěn)了，那你就錯了，如果你每個月只拿底薪，說明你并沒有任何項目制作，那實際上老板也不會留你。
如果你做的項目越多，那說明公司的項目就很多，也說明你的能力強，提成也多。實際上你的提成和公司的業(yè)績都是相輔相成的。
短視頻運營工資穩(wěn)定嗎短視頻運營工資的穩(wěn)定性與具體的行業(yè)、公司和個人表現(xiàn)有關(guān)。一般來說，短視頻行業(yè)的競爭比較激烈，市場變化較為快速，因此短視頻運營崗位的工資可能會受到行業(yè)和市場因素的影響，存在一定的波動性。但是，如果個人技能和表現(xiàn)較為出色，可以根據(jù)公司的薪酬體系和績效考核機(jī)制獲得一定的晉升和加薪機(jī)會，從而提高工資穩(wěn)定性。
此外，不同公司的薪酬體系和績效考核機(jī)制也會影響短視頻運營工資的穩(wěn)定性。一些公司可能會采用固定工資或按照行業(yè)平均水平來確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性相對較高；而一些公司可能會采用績效為導(dǎo)向的薪酬體系，根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和成果來確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性可能會受到個人表現(xiàn)的影響而存在波動性。
綜上所述，短視頻運營工資的穩(wěn)定性存在一定的波動性，但個人技能和表現(xiàn)、公司的薪酬體系和績效考核機(jī)制等因素都會對工資的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。
當(dāng)前名稱：短視頻直播運營薪酬設(shè)計
新聞來源：http://m.jiaotiyi.com/article/ecghds.html