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我想了解ERP 管理中SAP應(yīng)用中存在那些問題？

SAP 是全球企業(yè)管理軟件與解決方案的技術(shù)領(lǐng)袖，同時(shí)也是市場領(lǐng)導(dǎo)者。30余年來，通過其應(yīng)用軟件、服務(wù)與支持，SAP持續(xù)不斷向全球各行業(yè)企業(yè)提供全面的企業(yè)級管理軟件解決方案。隨著以SAP為代表的新一代商業(yè)智能應(yīng)用所受到企業(yè)用戶的廣泛青睞，SAP在中國用戶的激增，具備最終用戶或內(nèi)部顧問應(yīng)掌握的基本SAP技能的人才需求數(shù)量也相應(yīng)增加。

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注意事項(xiàng)：

　1. 對于“組織重分配”、“離職”都必須從“PA40事件”中進(jìn)行維護(hù)。 2. 凡調(diào)換單位、部門、科室、班組、職位、員工組、員工子組等，均要由事件“組織重分配”來完成。 3. 信息集事件（FreeEIM）、組織分配（0001）中信息的記錄數(shù)、每條信息的事件區(qū)間、內(nèi)容都是應(yīng)該相一致的。只有在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況下，才會發(fā)生事件和組織分配這兩條信息集中內(nèi)容的不一致，并且是組織分配（0001）信息集多于事件（0000）信息集。 4. 做兼職時(shí)，必須走人事事件“組織重分配”，輸入新的兼職職位的同時(shí),必須再次輸入原先職位;并且二者百分比之和應(yīng)為100。具體操作方法請看《用戶手冊_HR人事事件》。 5. 維護(hù)“離職”事件時(shí)，信息的開始日期為止薪月的1日；職位應(yīng)為“Default Position”,代碼為“999999999”。 6. 對于“離職”事件中“事件原因”（離職原因）為“退休”、“提前退休”、“退職”、“工傷死亡”、“因病死亡”和“意外死亡”的6種情況，都需要在“日期說明”里面維護(hù)“實(shí)際離職日期”。其中：“退休”、“提前退休”、“退職”的實(shí)際離職日期為發(fā)薪月州鍵判的最后一天；而“工傷死亡”、“因病死亡”和“意外死亡”的實(shí)際離職日期即為死亡日期。 7. 獨(dú)生子女費(fèi)是維護(hù)“家庭相關(guān)人員”信息中子女的信息，必須維護(hù)獨(dú)生子女標(biāo)識、出生日期，獨(dú)生子女費(fèi)會自動帶到“經(jīng)常性支付/扣除”中，并會自動定界在子女16周歲時(shí)的日期。 8. 對于由于員工單位調(diào)動相關(guān)手續(xù)未辦妥情況下，想階段性中止支付獨(dú)生子女費(fèi)時(shí)，可在信息集“經(jīng)常性支付/扣除”的“獨(dú)生子女費(fèi)”中采用復(fù)制，然后在“編輯”菜單中進(jìn)行加鎖，開始日期為需中止冊改的開始日期，一旦此員工辦完相關(guān)手續(xù)后，只需將進(jìn)行加鎖的“獨(dú)生子女費(fèi)”在“編輯”菜單中選解鎖即可，開始日期不需修改，系統(tǒng)自動會將加鎖時(shí)間段的獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)給此員工。具體操作方法請見《用戶手冊_HR05薪酬管理》，對于不補(bǔ)發(fā)的可用定界方法。 9. 缺勤信息一般只能是當(dāng)月送上月缺勤情況，然后算當(dāng)月工資，不能跨月超前，但是可以補(bǔ)送以前漏掉亮冊的缺勤信息。具體假期的維護(hù)請參見《ERP_HR薪資相關(guān)數(shù)據(jù)》文檔。 10. 對于離職人員，附加支付的補(bǔ)交必須輸入，創(chuàng)建信息集日期為最后一個(gè)發(fā)薪月的1日，包括“基本養(yǎng)老個(gè)人支付”、“補(bǔ)充醫(yī)療個(gè)人支付”、“補(bǔ)充醫(yī)療公司支付”。不需要在工資狀態(tài)中維護(hù)“工資發(fā)放運(yùn)行到”這個(gè)字段。 11. 對于休產(chǎn)假人員的保險(xiǎn)補(bǔ)交，則在“附加支付”的“個(gè)人補(bǔ)交”子類型中進(jìn)行維護(hù)。 12. 對于當(dāng)月工資獎金核算完成后，需新增或修改個(gè)人信息，都需采用創(chuàng)建新信息的方式，否則造成歷史數(shù)據(jù)紊亂和以后數(shù)據(jù)的不可運(yùn)行。 13. 當(dāng)從PA20、PA30、PPOSE、PPOME這幾項(xiàng)功能退出時(shí)，這些功能界面左邊的輔助窗口會留下操作員最近一次查詢的結(jié)果。請大家在操作完畢后退出這些功能前，再執(zhí)行一次比較簡單的查詢，比如說：點(diǎn)擊“檢索項(xiàng)”，在跳出的窗口中“帶名稱”一欄輸入“1”，那么在下面的搜索結(jié)果窗口中就會出現(xiàn)一條信息。這樣做的目的是避免下次再進(jìn)入該功能界面時(shí)系統(tǒng)要運(yùn)行很長的時(shí)間來重新完成上次的搜索。 14. 上個(gè)月20日到這個(gè)月的8日，由人事專職維護(hù)系統(tǒng)的人員主數(shù)據(jù)；當(dāng)月的1日到19日，由薪酬專職維護(hù)系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)。 15. 工資核算的日志里會統(tǒng)計(jì)當(dāng)月離職的人員，而在報(bào)表查詢里不統(tǒng)計(jì)這些離職的人員。所以當(dāng)跑工資的時(shí)候人數(shù)統(tǒng)計(jì)有可能和報(bào)表查詢的人數(shù)統(tǒng)計(jì)有可能不一樣。 16. 如果不讓某一個(gè)員工回算前幾個(gè)月的工資，且該員工前幾個(gè)月沒有核算工資，可在菜單“實(shí)用程序”中的“變更工資核算狀況”（工資狀態(tài)0003），定義“最早個(gè)人追溯核算日期”為：發(fā)薪月的1日，其余日期清空。 17. 請大家在系統(tǒng)操作前仔細(xì)閱讀《SAP人力資源模塊應(yīng)用問題集》、《ERP_HR薪資相關(guān)數(shù)據(jù)》、《作業(yè)事項(xiàng)_薪酬》文檔。

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