flutter招聘字節(jié),flutter開發(fā)招聘

招聘軟件應(yīng)該和hr如何聊天

現(xiàn)在招聘APP應(yīng)用越來越普遍，招聘APP目前的主要作用還是在投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單溝通。所以應(yīng)聘者要利用好這些APP，為自己爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)。

10年積累的成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、成都網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，可以快速應(yīng)對(duì)客戶對(duì)網(wǎng)站的新想法和需求。提供各種問題對(duì)應(yīng)的解決方案。讓選擇我們的客戶得到更好、更有力的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。我雖然不認(rèn)識(shí)你，你也不認(rèn)識(shí)我。但先做網(wǎng)站設(shè)計(jì)后付款的網(wǎng)站建設(shè)流程，更有資溪免費(fèi)網(wǎng)站建設(shè)讓你可以放心的選擇與我們合作。

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開場(chǎng)白非常重要，它決定了你是否會(huì)得到HR的回復(fù)。我以某直聘APP為例（因?yàn)楦鰽PP的具體操作略有不同），介紹一下怎樣的開場(chǎng)白是比較受歡迎的。這個(gè)APP跟傳統(tǒng)網(wǎng)站不同，如果HR不同意接受簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者是無法投遞簡(jiǎn)歷的，所以第一步要征求HR的同意。

一、不合格的開場(chǎng)：

1、光打招呼不說主題。

”您好”，然后沒下文了。

——這種方式就跟微信上“在嗎？”一樣，特別招人煩，有事說事，雙方都不是實(shí)時(shí)在線，一來一回可能2天過去了。大部分HR是不會(huì)回復(fù)的，白白浪費(fèi)了一次機(jī)會(huì)。

2、提的問題無法回答。

“您能介紹一下這個(gè)崗位的細(xì)節(jié)性要求嗎？“

——啥叫細(xì)節(jié)性要求??？能給舉個(gè)例子不？

3、根本不認(rèn)真看招聘要求。

“薪資范圍在多少？”

——請(qǐng)問您認(rèn)真看招聘要求了嗎？

4、之前的工作經(jīng)歷跟所咨詢崗位完全不沾邊，但還當(dāng)亮點(diǎn)提。

“我有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，完全能勝任你們JAVA開發(fā)崗位”。

——看來不想當(dāng)廚子的銷售不是好司機(jī)，真的不是段子。

5、玩套路。

“您收藏了我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)問您這個(gè)崗位還招人嗎？”

——謝謝您提醒我還有收藏簡(jiǎn)歷的功能，我之前都不知道呢！

6、裝熟／拍馬屁博好感。

“關(guān)注貴公司很久了，終于有機(jī)會(huì)跟您認(rèn)識(shí)了?！?/p>

——好吧，我們公司剛成立，您在哪里關(guān)注我們的？

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二、夠及格線的開場(chǎng)白，例如：

**剛看到貴公司的招聘信息，不知道是否可以投簡(jiǎn)歷？

**我對(duì)這個(gè)崗位興趣很濃，希望您能給機(jī)會(huì)。

**您好，我可以把我的簡(jiǎn)歷發(fā)給您看看嗎？

**這是我的資料，希望有機(jī)會(huì)加入貴團(tuán)隊(duì)。

**您好，剛剛查看了貴公司的招聘詳情，還希望進(jìn)一步溝通。

三、80分以上的開場(chǎng)白

1、突出自己的優(yōu)勢(shì)。

您好，我正在找Android開發(fā)工程師的工作。目前工作4年，積累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。詳情可查看我的微簡(jiǎn)歷，靜候您的回復(fù)。（投遞的崗位也是Android開發(fā)）

2、點(diǎn)明自己跟崗位匹配的關(guān)鍵點(diǎn)。

您好，我發(fā)現(xiàn)貴公司產(chǎn)品運(yùn)營的職位正在招肯學(xué)習(xí)、有沖勁的新人，我正好滿足，而且我之前有過2年產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。

四、90分以上的開場(chǎng)白。

認(rèn)真研究過要投遞的公司，提出的建議是跟自己崗位相關(guān)的。

例如：楊總，從您家公司的招聘要求來看，要招聘的都是自我驅(qū)動(dòng)型的，我就是這樣一個(gè)UE。認(rèn)真學(xué)習(xí)了您家APP，跟＊＊家（競(jìng)品）相比，您家的優(yōu)點(diǎn)有：配色好，使用流暢。需要改進(jìn)點(diǎn)有：布局上有不足，重點(diǎn)版塊沒有突出。

這樣的開場(chǎng)白，就算工作經(jīng)驗(yàn)有不足，我也記住他了，盡可能給一次面試的機(jī)會(huì)。這點(diǎn)我在《應(yīng)屆生怎么寫出有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷》中也提到過，對(duì)于心儀的崗位，一定要有針對(duì)性去修改簡(jiǎn)歷，突出關(guān)鍵詞。

最后說一點(diǎn)很容易讓HR回復(fù)你的訣竅，打招呼的時(shí)候帶上對(duì)方的名字。過年時(shí)收到針對(duì)你的定制祝福，你是不是更愿意回復(fù)呢？

uni-app怎么進(jìn)行上線？

提前申請(qǐng)和準(zhǔn)備要要用的證書

用HBuilderX打正式包。

1）要在manifest.json里面配置App圖標(biāo)和啟動(dòng)圖片

2）App圖標(biāo)尺寸：png 格式圖片 256*256

啟動(dòng)圖片尺寸：png 格式圖片 480762 7201242 1080*1882

3. app上架材料梳理：

一般看個(gè)人要求，在騰訊、華為、小米各個(gè)平臺(tái)上線。

每個(gè)平臺(tái)都要注冊(cè)開發(fā)者賬號(hào)，用企業(yè)信息注冊(cè)，注意開發(fā)者賬號(hào)公司和軟著要一致，否則華為、騰訊會(huì)讓你重新按軟著上的公司名稱注冊(cè)開發(fā)者賬號(hào)。小米要提供一個(gè)代理授權(quán)書。

1）共同提交的材料：

1.公司名稱

2.公司營業(yè)執(zhí)照、其中百度需要營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并且在文字的地方加蓋公章。

3.企業(yè)法人身份證照片（正反兩面），其中百度另外要求上傳手持身份證照片（正反兩面）。

4.企業(yè)對(duì)公賬號(hào)，其中華為和小米打錢驗(yàn)證，利用金額進(jìn)行驗(yàn)證。

5.企業(yè)地址。

2）?提交應(yīng)用審核資料：

1.軟著，jpg,png,pdf，3種格式。

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，pg,png,pdf，種格式。

3.圖標(biāo)，尺寸不一致。216216 jpg 512512 jpg

4.應(yīng)用內(nèi)截圖，多截幾張，最后用測(cè)試賬號(hào)截圖。

5.應(yīng)用簡(jiǎn)介和應(yīng)用描述。

9.icp備案截圖。

7.如果軟著公司和開發(fā)者賬號(hào)不一致，需要提供代理授權(quán)書，簽字蓋章。

8.隱私政策網(wǎng)址。

上架成功后需要在各個(gè)商城自行下載。

flutter udp通信 16進(jìn)制 byte數(shù)據(jù)一些操作

ps：使用flutter開發(fā)app 與 設(shè)備硬件交互 要求使用udp通信?

flutter UPD通信 ?基于這大神的文章下進(jìn)行修改的。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

flutter 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中

Uint8List是一個(gè)固定長度的8位無符號(hào)整數(shù)列表。（感覺跟byte類型差不多 都是占用1字節(jié) 0-255）

1. Listint ?或 Uint8List轉(zhuǎn) int ? 要注意list的高低位

int byteToNum(Listint list) {

Uint8List resultList = Uint8List.fromList(list);

ByteData byteData = ByteData.view(resultList.buffer);

print(byteData);

return byteData.getInt16(0);

}

2.將字符串轉(zhuǎn)成listint 并指定長度（字符串占用的字節(jié)）

3. ?10進(jìn)制int 轉(zhuǎn) 16 進(jìn)制listint。

其實(shí)這里應(yīng)該是uint8list的。1字節(jié)。length 字節(jié)長度

設(shè)備正常使用 ? 有問題的方面。歡迎大家指出?

做好十足準(zhǔn)備面字節(jié)跳動(dòng)，五面都過了，HR告訴我這個(gè)原因我被刷了...

說在前面，面試時(shí)最好不要虛報(bào)工資。本來字節(jié)跳動(dòng)是很想去的，幾輪面試也通過了，最后沒offer，自己只想到幾個(gè)原因：1、虛報(bào)工資，比實(shí)際高30%；2、有更好的人選，這個(gè)可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發(fā)的，3年經(jīng)驗(yàn)，下面是面試流程：

1.插件化。啟動(dòng)activity的hook方式。taskAffity。

2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對(duì)稱加密算法。非對(duì)稱名稱

3.handler的post(Runnable)如何實(shí)現(xiàn)的。callback，runnable，msg的執(zhí)行優(yōu)先級(jí)。

4.阻塞是怎么實(shí)現(xiàn)的？為什么不會(huì)阻塞主線程？

5.求二叉樹中兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的最大距離。

6.206含義，未修改資源是哪個(gè)，302含義，301含義

7.多進(jìn)程通信問題。binder優(yōu)勢(shì)。aidl生成的java類細(xì)節(jié)。多進(jìn)程遇到哪些問題？

8.動(dòng)態(tài)代理傳入的參數(shù)都有哪些？非接口的類能實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)代理嗎？ASM的原理

9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區(qū)別？二者使用上有何不同？

10.任意一顆二叉樹，求最大節(jié)點(diǎn)距離

1.設(shè)計(jì)一個(gè)日志系統(tǒng)。

2.內(nèi)存泄露的分類。怎么查看內(nèi)存泄露的問題

3.touch事件源碼問題。

4.組件化的問題。module和app之間的區(qū)別。moduler通信是如何實(shí)現(xiàn)的。

5.native奔潰的日志采集，怎么處理？

6.注解實(shí)現(xiàn)一個(gè)提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

1.介紹下flutter的啟動(dòng)流程

2.介紹下flutter與weex的區(qū)別

3.組件化介紹一下

4.webview中與js通信的手段有哪些？

5.介紹下flutter_boost的原理

1.適配器和裝飾模式各自特點(diǎn)和使用場(chǎng)景

2.視頻編解碼是怎么做的

3.三色球排序

1.詢問了除字節(jié)跳動(dòng)以外，還在看其他工作機(jī)會(huì)么？分別是什么

2.字節(jié)、XXX公司、XXX公司，你的優(yōu)先級(jí)是什么，為什么？

3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？

4.平時(shí)有什么愛好？

5.了解職位需求嗎？

6.有沒有想問的？

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：”到底什么樣的候選者是公司所需要的技術(shù)人才？“就我在現(xiàn)在這家公司的一些面試官經(jīng)驗(yàn)來說，一個(gè)具有如下特征的Android程序員是我們所需要的：

在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術(shù)，技術(shù)是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對(duì)技術(shù)的要求就越高，盡管部分崗位并不需要那么好的技術(shù)，但是為了對(duì)候選者做出區(qū)分，其面試過程仍然會(huì)面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會(huì)。

除了技術(shù)以外，良好的溝通和協(xié)作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個(gè)比較抽象，心里會(huì)想：”你怎么知道我有沒有良好的溝通和協(xié)作能力呢“？其實(shí)這個(gè)問題并不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點(diǎn)建議：

下面對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)做一些說明，學(xué)歷并不是一個(gè)硬性要求，即使候選者學(xué)校不怎么好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術(shù)非常扎實(shí)。而工作經(jīng)驗(yàn)，之所以是2年以上，這是因?yàn)樯鐣?huì)招聘的對(duì)象一般都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，而1年工作經(jīng)驗(yàn)略短了點(diǎn)，拿百度來說，社招的最低級(jí)別一般為T4，差不多剛好就是2年經(jīng)驗(yàn)左右。

這里做下總結(jié)，理想的候選者應(yīng)該是這樣的：

基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。

由此可見，技術(shù)是面試結(jié)果的決定因素。那么到底技術(shù)掌握到什么程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那么多，好像和Android沒有一點(diǎn)關(guān)系，下面就開始以Android為例來分析下面試過程所需的技術(shù)。

下面的所有技術(shù)知識(shí)點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容都整理在了開源項(xiàng)目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

別無捷徑，刷題，但是刷題的時(shí)候，要按照題的類型去總結(jié)。

基礎(chǔ)知識(shí)：看一下對(duì)于 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) ，重點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23種網(wǎng)絡(luò)模型、三個(gè)分類進(jìn)行總結(jié)，每種設(shè)計(jì)模式包含以下三個(gè)方面，至少要準(zhǔn)備常用的幾個(gè)：

有用到的可以看看。

音頻、視頻播放。

ReactNative、Flutter：沒學(xué)過的可以了解一下思想。

調(diào)用實(shí)現(xiàn)方式。

所有的知識(shí)點(diǎn)都整理在了開源項(xiàng)目【GitHub】,有需要的朋友可以評(píng)論領(lǐng)取。

首先你面到 HR 了，說明你基本已經(jīng)成為備選人之一了。這時(shí)候 HR 會(huì)和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個(gè)人情況的。比如說性格啦、反應(yīng)能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并沒有一票否決權(quán)，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因?yàn)?HR 把你卡掉了。

然后說到談錢的一個(gè)問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價(jià)是很正常的一個(gè)事情。并且上家公司的薪資也是一個(gè)很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價(jià)一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價(jià)的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根據(jù)面試的情況來有選擇性的開價(jià)。

如果你想去一家不錯(cuò)的公司，但是目前的硬實(shí)力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術(shù)能力的高低能決定你走多遠(yuǎn)，平臺(tái)的高低，能決定你的高度。

如果你通過努力成功進(jìn)入到了心儀的公司，一定不要懈怠放松，職場(chǎng)成長和新技術(shù)學(xué)習(xí)一樣，不進(jìn)則退。

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