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求IOS開發(fā)群，本人妹紙

非常抱歉不小心人肉了你一下，還是不要試圖扮偽娘在開發(fā)群里混了。

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實際上這些群里你的提問不一定能獲得詳細(xì)的回答 除非是大牛比較閑或者有人解決過同樣的問題和你分享。

更多的時間是你觀看幾個熟人在群里閑聊，或者偶爾看到幾個討論問題的你可以間接獲取經(jīng)驗。

群有很多，學(xué)會自己搜，根據(jù)應(yīng)用或是游戲方向?qū)ふ易约旱娜ψ?/p>

iOS SideTable

下:

●spinlock_t slock : 自旋鎖，用于上鎖/解鎖 SideTable。 ●RefcountMap refcnts ：以DisguisedPtrobjc_object為key的hash表，用來存儲OC對象的引用計數(shù)(僅在未開啟isa優(yōu)化 或 在isa優(yōu)化情況下isa_t的引用計數(shù)溢出時才會用到)。 ●weak_table_t weak_table : 存儲對象弱引用指針的hash表。是OC weak功能實現(xiàn)的核心數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

除了三個成員外，蘋果為SideTable還寫了構(gòu)造和析構(gòu)函數(shù)：

// 構(gòu)造函數(shù)

SideTable() {

memset(weak_table, 0, sizeof(weak_table));

}

通過析構(gòu)函數(shù)可以知道，SideTable是不能被析構(gòu)的。

最后是一堆鎖的操作，用于多線程訪問SideTable， 同時，也符合我們上面提到的StripedMap中關(guān)于value的lock接口定義：

SideTables是一個64個元素長度的hash數(shù)組，里面存儲了SideTable。SideTables的hash鍵值就是一個對象obj的address。 因此可以說，一個obj，對應(yīng)了一個SideTable。但是一個SideTable，會對應(yīng)多個obj。因為SideTable的數(shù)量只有64個，所以會有很多obj共用同一個SideTable。

先來說一下最外層的SideTables。SideTables可以理解為一個全局的hash數(shù)組，里面存儲了SideTable類型的數(shù)據(jù)，其長度為64。

SideTabls可以通過全局的靜態(tài)函數(shù)獲?。?/p>

可以看到，SideTabls 實質(zhì)類型為模板類型StripedMap

可以知道， StripedMap 是一個以void *為hash key， T為vaule的hash 表。 hash定位的算法如下：

把地址指針右移4位異或地址指針右移9位，為什么這么做，也不用關(guān)心。我們只要關(guān)心重點是最后的值要取余StripeCount，來防止index越界就好。

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StripedMap的所有T類型數(shù)據(jù)都被封裝到PaddedT中：

之所以再次封裝到PaddedT （有填充的T）中，是為了字節(jié)對齊，估計是存取hash值時的效率考慮。

接下來，這些PaddedT被放到數(shù)組array中：

然后，蘋果為array數(shù)組寫了一些公共的存取數(shù)據(jù)的方法，主要是調(diào)用indexForPointer方法，使得外部傳入的對象地址指針直接hash到對應(yīng)的array節(jié)點：

接下來是一堆鎖的操作，由于SideTabls是一個全局的hash表，因此當(dāng)然必須要帶鎖訪問。StripedMap提供了一些便捷的鎖操作方法：

可以看到，所有的StripedMap鎖操作，最終是調(diào)用的array[i].value的相關(guān)操作。因此，對于模板的抽象數(shù)據(jù)T類型，必須具備相關(guān)的lock操作接口。

因此，要用StripedMap作為模板hash表，對于T類型還是有所要求的。而在SideTables中，T即為SideTable類型，我們稍后會看到SideTable是如何符合StripedMap的數(shù)據(jù)類型要求的。

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iOS開發(fā)如何突破瓶頸，這樣做就好！【經(jīng)驗篇】

一般說來，剛畢業(yè)，活力四射，總是有一股子沖勁，心里也夢，想把不懂的東西都先弄明白，充實而忙碌。就算每天需要占用吃飯、睡覺的時間去學(xué)習(xí)與努力，也不會覺得累，總之時刻都會激情高昂的樣子。

后來，工作兩三年，有足夠的能力應(yīng)付自己的工作了，也沒有之前那般拼命勁了。每天做的工作游刃有余，準(zhǔn)時上班，準(zhǔn)點下班。這個時候你要了解到有兩種情況：

1、這個工作你已經(jīng)勝任了，也證明了你的能力水平。

2、你的工作中出現(xiàn)瓶頸了，除了現(xiàn)有能夠處理的工作，你沒有一絲進(jìn)展。面對這兩種情況，你要思考是否是處在了舒適區(qū)。

盡管，你每天熟練的處理手頭工作，日子過得也特別快，但是總會感覺著空虛感和焦慮感相互交疊。所以，我相信你此刻需要跳出舒適區(qū)了。

每個人都想要成功，但也很容易沉溺于舒適的生活里。一份安穩(wěn)的工作，朝九晚五，余下時間可以和朋友與家人一起吃喝玩樂。這樣的日子無一不是大家所喜歡并期待的。但看到身邊很多人都成功了，內(nèi)心又有不甘，幻想著有朝一日能夠和他們一樣，出人頭地，但你真的能夠有勇氣跳出舒適區(qū)嗎？

首先，要重新去了解自己。了解自己就意味著什么呢？意味著接受。接受自己并不完美的一面。

1、 我并不完美，除了基礎(chǔ)技術(shù)能力之外，其他一無所長。

2、 我并不成功，除了在現(xiàn)所處的公司，能應(yīng)對一些基礎(chǔ)問題之外，我的能力并沒有優(yōu)勢。

3、 我真正想要的東西，似乎離自己越來越遠(yuǎn)。

4、 很久沒有努力了，沒有那種奮斗的精神。

5、 不知道從何開始，害怕現(xiàn)有的東西都會失去了。

當(dāng)你習(xí)慣了很多東西之后，你明明在泥沼里，卻以為在任天堂一般。作為一枚程序員還想著安逸，這就是你的不對了?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異，程序員并不是只掌握一項技術(shù)就能夠高枕無憂了。想要改變現(xiàn)狀，可以從以下幾個方面了解：

如果，沒有曾經(jīng)那種激情了，如果，不知道從何開始，那就先將自己處于危險之中，險中求生，對安逸的人來說是很大的挑戰(zhàn)。

第一步 ，斬斷后路，不管現(xiàn)在你多安逸，你都要思考接下來該不該繼續(xù)安逸下來，跳出這個區(qū)域，你要思考接下來將遇到最大的危險是什么。比如說，現(xiàn)在的公司只能做手頭現(xiàn)有的工作，沒有辦法提升能力，那么是不是應(yīng)該去人才市場驗證自己的能力和其他發(fā)展機(jī)會呢？倘若公司可以變通，那又應(yīng)該怎樣去做呢？可以直接跨入第二步。

第二步 ，行動如風(fēng)，不管你是離職重新估量自己的能力，還是在現(xiàn)任崗位上進(jìn)行提升，你都要明白自己現(xiàn)在有哪些問題，并且進(jìn)行分析與解決。你可以進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和能力評估。又該怎樣規(guī)劃？首先，置于危險中并不是忽視后果，而是通過估量這個事情的危險系數(shù)有多大，再進(jìn)行抉擇，其次就是職業(yè)規(guī)劃，你幾年后，乃至這一輩子，你的職業(yè)規(guī)劃是否適合，是否能夠執(zhí)行落地，你接下來要做的事情是否能夠通過自身努力與堅持就能夠?qū)崿F(xiàn)，實現(xiàn)不了，將怎么辦？這些都需要思考。

第三步 ，計劃落地。不管怎樣，你要面對的事情都不外乎是提升自己的能力。怎樣實施落地，可以做年計劃，半年計劃，周計劃、日計劃等等，這些需要堅持下去，還要進(jìn)行分析，并調(diào)整方向，而不是做了就放任不管，那跟在舒適區(qū)并沒有什么特別之處，你要做的就是通過量變行動達(dá)到質(zhì)變的效果。

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別人都說35歲是程序員工作的終點。其實，也可以算是程序員的另一段人生的開始。以上幾點問題，在這個年齡之前都要認(rèn)真去思考解決。做好技術(shù)積累，構(gòu)建個人核心競爭力是程序員最主要的能力，接下來就是個人軟實力的塑造，有人說軟實力是虛的，但事實證明“成大事者不拘專業(yè)，有軟實力笑傲江湖!”

那么該怎樣做呢？

技術(shù)能力 ：是程序員不能丟的東西，你只有熟練操作技術(shù)能力，才能夠深入解決技術(shù)層面需要面臨的問題，以及該如何去解決。怎樣提升技術(shù)能力，方式有很多，無非就是能夠靜下來，坐下去。只要你能在下班之后，認(rèn)真多加一兩個小時的班，將學(xué)習(xí)的知識融入實踐中去，技術(shù)能力就能夠提升上去。

軟實力提升 ：可以從思維能力、溝通能力、表達(dá)能力、文化修養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力出發(fā)，這些方面都會在生活和工作中體現(xiàn)出來，可以閱讀和學(xué)習(xí)相關(guān)知識，并通過刻意練習(xí)來提升相關(guān)能力。最主要的是，這些事情都有自己的線，而且時刻都要拽緊這根線，你才不會成為斷線風(fēng)箏，任意漂流。

古人云：“活到老，學(xué)到老?！蹦惴艞墝W(xué)習(xí)，就等于慢性自殺。所以在沒有很大進(jìn)展的時刻，不如跳出來，看看世界。這個世界能給你帶來哪些好處呢？

如果你提升了自己的技術(shù)能力，你至少可以獲得更多待遇更好的offer。那么你所面臨的層次就更上一層樓。技術(shù)沒有封頂，只有你觸不到的境界，要想到高境界除了自身努力和引導(dǎo)人之外，還需要環(huán)境的塑造。軟實力也是一樣，你遇到的人和問題深度也不一樣，自然解決的方式和效果也是不一樣。

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生活不可能是一帆風(fēng)順的，你怎么對它，它就一定會反饋給你。你努力奮斗所積累的能力，都會化作RMB回饋給你。比如說你的技術(shù)超厲害了，那么哪個HR會放過你呢？如果你的軟實力比如說思維、溝通等能力能讓你面前的問題全都解決掉，那又有哪個公司的老板不會拿高薪酬留住你呢？

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