部門兩個(gè)40多歲搞技術(shù)的老頭子-創(chuàng)新互聯(lián)
正文
大家好，我是bug菌～
部門里搞技術(shù)的老頭挺多的，加上硬件組的共有4個(gè)人，當(dāng)然了我這里說所的老頭不是那種白發(fā)蒼蒼七八十的老大爺，也不是天天在辦公司寫寫ppt、畫大餅的大領(lǐng)導(dǎo)。
以前有人常說碼農(nóng)過了35歲危機(jī)就來了？那40來歲稱得上是敲代碼中的老頭了吧。是的，我座位附近就分別坐著一個(gè)41和一個(gè)43的老頭，江湖人稱老曾，主要做上位機(jī)開發(fā)，另外一個(gè)是做嵌入式開發(fā)，平時(shí)都稱他老吳。
老曾由于最近交付任務(wù)比較重，估計(jì)昨天晚上又被現(xiàn)場的bug折騰得不輕，一大早一副沒睡醒的樣子，路過的時(shí)候，老吳笑著對(duì)他說，"老曾，你這兩邊的頭發(fā)又白了不少呀，哈哈~"，老曾笑嘻嘻的應(yīng)著：“你還說我，你看看你兩邊的頭發(fā)，比我還多～”，然后兩個(gè)人一下子又起勁的聊了起來。
就這樣簡單的一幕，讓我感覺有點(diǎn)意思，卻又帶著一絲感慨。
可能很多人會(huì)想，都這么大年紀(jì)了，還沒混到管理層，多半只能在公司養(yǎng)老了，摸魚混日子，沒開掉算不錯(cuò)的了。這樣的想法說實(shí)在的，挺殘酷的，也難怪很多人會(huì)在20-30歲還沒取得一點(diǎn)成績就會(huì)特別的焦慮。
人到中年精力、體力、顏值都開始走下坡路了，這一點(diǎn)是必然的，也是需要我們自己承認(rèn)的。但是思想、閱歷應(yīng)該是越來越豐富的，所以人到了35往上走拼的更多的還是履歷、經(jīng)驗(yàn)和人脈。
反過來想想哪有那么多領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理的崗位分配給這個(gè)年紀(jì)層次的人呢？難道真的40+的人都要被迫轉(zhuǎn)行，放棄自己所喜歡、擅長的工作？關(guān)聯(lián)的行業(yè)那么多，就沒有一個(gè)安安心心搞技術(shù)的容身之處？不可能的。只是說40+的人還去按照二三十歲的職場理念去打拼，確實(shí)容易遇到瓶頸，但也不至于混得太差，所以正確的認(rèn)識(shí)自己是每個(gè)階段都非常有必要的。
你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，越到大公司，年紀(jì)大的技術(shù)人也會(huì)多一些，都還是憑借著自己摸爬滾打的經(jīng)驗(yàn)干著開發(fā)或者開發(fā)相關(guān)的工作。
這群人可能沒有了20~30來歲時(shí)為了獎(jiǎng)金、晉升等等加班加點(diǎn)、為了加薪反復(fù)跳槽的那股沖勁，但至少從我認(rèn)識(shí)的兩個(gè)老頭看來，他們的工作開展、問題對(duì)接等等一言一行都透露著四個(gè)字--“經(jīng)驗(yàn)老道”，或許真的是佛了，看透了吧。
當(dāng)然了，也有一些例外，bug菌也見過一些，年紀(jì)挺大了，技術(shù)一般，一上來就要指點(diǎn)江山的伙計(jì)，或許心態(tài)上還是一位少年吧。
所以對(duì)于這兩老頭，分配到他們頭上的任務(wù)和工作，基本都會(huì)按質(zhì)按量的完成，也沒有什么職場老油條的壞毛病，但要超前完成就有點(diǎn)難了，或許這就是這個(gè)年紀(jì)大部分技術(shù)人的一種心態(tài)吧，技術(shù)上游刃有余、老板給的待遇還算合適、工作穩(wěn)定、同事關(guān)系良好，那就干著吧。
再說也不是每個(gè)人都適合管理崗位，有些人的性格特質(zhì)就比較適合去專研技術(shù)，并且大部分公司的開發(fā)人員都需要有一定梯度和層次，能力的強(qiáng)弱，經(jīng)驗(yàn)的豐富等等，一群牛人都在一個(gè)組，也不一定能高效出活，成本還挺高。
搞嵌入式的老吳，因?yàn)楦沂菍?duì)桌，平時(shí)也是無話不談，家里為了老二讀書把老房子賣了換到了新的學(xué)區(qū)房；最近哪一塊比較火熱；哪些股票可能會(huì)大漲，等等。
除了閑聊也會(huì)經(jīng)常討論一些方案和設(shè)計(jì)，雖然他理代碼的能力沒我快，但對(duì)技術(shù)問題的判斷以及一些需求的評(píng)估是比我更到位的。
都說做軟件是吃青春飯，硬件卻是越老越香，其實(shí)技術(shù)這東西還只是一種手段，要看能不能實(shí)實(shí)在在的幫公司解決問題。
人這一生都是在解決問題中度過的，關(guān)鍵是誰把握住了解決問題的更好方法，而嵌入式就夾在這個(gè)軟硬結(jié)合的位置，剛好稀釋了兩者的優(yōu)缺點(diǎn)。
最后
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