社保交了多久(社保交一次管多久)
社保的繳費(fèi)年限和工作年限，這兩者有什么區(qū)別呢？分別決定和影響著哪些待遇呢？很多打工人傻傻分不清楚，接下來(lái)思之想之詳細(xì)介紹一下。
第二，繳費(fèi)年限決定醫(yī)保待遇。
醫(yī)保也有繳費(fèi)年限，包括累計(jì)繳費(fèi)年限和連續(xù)繳費(fèi)年限。
醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)年限（多數(shù)地區(qū)是男25年，女20年）之后，就能在退休后不用再繳費(fèi)，可以享受醫(yī)保待遇。
而醫(yī)保的連續(xù)繳費(fèi)年限，一定程度上影響著報(bào)銷比例的高低。
第三，決定失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)間。
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，也決定著失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)間的長(zhǎng)短。
根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
所以失業(yè)金領(lǐng)取的最長(zhǎng)時(shí)間是兩年，當(dāng)然在規(guī)定范圍內(nèi)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取期限也越長(zhǎng)。
那工作年限決定什么待遇呢？
工作年限決定著帶薪年休假的天數(shù)，醫(yī)療期的長(zhǎng)短，還有補(bǔ)償金的高低。
成都小程序開發(fā)公司，決定帶薪年休假的天數(shù)。
根據(jù)職工帶薪年休假條例，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
具體實(shí)施中，有些單位會(huì)規(guī)定，工作年限多一年，帶薪年休假就多一天。思之想之所在單位就是如此，比如工作9年帶薪休假就有9天。
第二，決定醫(yī)療期的長(zhǎng)短。
醫(yī)療期內(nèi)是不能夠解除勞動(dòng)合同的，會(huì)根據(jù)工作年限來(lái)給予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期。工作年限更長(zhǎng)，醫(yī)療期也就會(huì)更長(zhǎng)。
第三，決定賠償金的多少。
工作年限的長(zhǎng)短還決定著經(jīng)濟(jì)賠償金的多少。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
從中可以看出，社保繳費(fèi)年限和工作年限，完全是兩碼事，大家一定要搞清楚，不要弄混了。
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