任天堂美國前員工稱公司存在職場騷擾和性別歧視

根據(jù)Kotaku的曝光，多名前任天堂合同工聲稱該公司是歧視女性合同工的工作場所。

公司主營業(yè)務(wù)：成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站制作、移動網(wǎng)站開發(fā)等業(yè)務(wù)。幫助企業(yè)客戶真正實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)宣傳，提高企業(yè)的競爭能力。創(chuàng)新互聯(lián)是一支青春激揚(yáng)、勤奮敬業(yè)、活力青春激揚(yáng)、勤奮敬業(yè)、活力澎湃、和諧高效的團(tuán)隊(duì)。公司秉承以“開放、自由、嚴(yán)謹(jǐn)、自律”為核心的企業(yè)文化，感謝他們對我們的高要求，感謝他們從不同領(lǐng)域給我們帶來的挑戰(zhàn)，讓我們激情的團(tuán)隊(duì)有機(jī)會用頭腦與智慧不斷的給客戶帶來驚喜。創(chuàng)新互聯(lián)推出邱縣免費(fèi)做網(wǎng)站回饋大家。

在本報(bào)告的一個(gè)案例中，一名前臨時(shí)雇員解釋說，成都app軟件開發(fā)公司她報(bào)告了工作場所的騷擾。對此，她實(shí)際所屬的公司Aerotek“警告她不要說太多”。

Kotaku采訪了10位在美國為任天堂工作了10年 的人。他們詳細(xì)描述了這家公司的各種騷擾和性別歧視事件，并稱公司限制女性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

此外，報(bào)告還強(qiáng)調(diào)了公司全職員工和合同工之間的權(quán)力失衡，稱全職員工的晉升完全取決于其上級的偏袒，產(chǎn)品測試部門(QA)的負(fù)責(zé)人經(jīng)常對在他手下工作的女性員工做出不恰當(dāng)?shù)呐e動。

“許多任天堂美國的紅色工作許可證(全職員工)因?qū)y試員作為約會‘魚塘’而臭名昭著，”一名測試員告訴 Kotaku:“如果你被持有紅色工作許可證的人試圖與你交談，并且他們似乎對你感興趣，其他女性會告訴你不要太激烈地拒絕他們?！?/p>

承包商沒有明確的目標(biāo)來幫助他們更改或續(xù)簽合同。報(bào)告中提到的另一個(gè)差異是，當(dāng)全職職位空缺時(shí)，缺乏能夠?yàn)樗苏f話的女性員工。與全職員工成為朋友的男性員工更容易獲得全職職位。

Kotaku補(bǔ)充說，成都app軟件開發(fā)公司在4月份勞工報(bào)告發(fā)布后，任天堂美國區(qū)負(fù)責(zé)人道格·布瑟 在內(nèi)部承認(rèn)了媒體對公司工作條件的指控。針對報(bào)道，他表示公司對不當(dāng)行為零容忍。

Kotaku此前曾在4月份報(bào)道了任天堂合同工惡劣的工作條件，IGN在5月份發(fā)布了另一份報(bào)告 ，該合同工在報(bào)告中批評了公司文化及其待遇。上周，任天堂美國公司收到了今年的第二起勞工投訴。

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