網(wǎng)站seo考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制定，從哪些方面進(jìn)行考核呢？

網(wǎng)站優(yōu)化工作對(duì)網(wǎng)站的建設(shè)和推廣起著很大的作用，但是這有一個(gè)前提，就是網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化的效果必須要有成效。拿到一個(gè)網(wǎng)站，對(duì)于網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化優(yōu)化的效果，必須有一個(gè)更加明確合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，才能保證在進(jìn)行網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化的過程中的優(yōu)化效果。那么網(wǎng)站seo考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制定，從哪些方面進(jìn)行考核呢？

成都創(chuàng)新互聯(lián)公司是由多位在大型網(wǎng)絡(luò)公司、廣告設(shè)計(jì)公司的優(yōu)秀設(shè)計(jì)人員和策劃人員組成的一個(gè)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，其中包括網(wǎng)站策劃、網(wǎng)頁美工、網(wǎng)站程序員、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師、平面廣告設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)營銷人員及形象策劃。承接：成都做網(wǎng)站、成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站改版、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)推廣、數(shù)據(jù)庫開發(fā),以高性價(jià)比制作企業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)門戶平臺(tái)等全方位的服務(wù)。

這個(gè)問題在搜外問答上也經(jīng)常會(huì)有SEOer進(jìn)行發(fā)帖提問：

相信這個(gè)問題，每個(gè)公司都會(huì)有自己的標(biāo)準(zhǔn)，在這里小編就和大家說說關(guān)于網(wǎng)站seo考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制定，從哪些方面進(jìn)行考核呢？

一個(gè)網(wǎng)站需要SEO，工作內(nèi)容考核大致可以分為一下幾點(diǎn)。

（1）站內(nèi)優(yōu)化

量化指標(biāo)：

分析總結(jié)各網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名情況 每周挖掘行業(yè)網(wǎng)站相關(guān)關(guān)鍵詞2-3個(gè)并做記錄 挖掘各網(wǎng)站各項(xiàng)長尾關(guān)鍵詞并提交給各網(wǎng)站編輯，并結(jié)合長尾關(guān)鍵詞更新相關(guān)文章 關(guān)鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作、代碼優(yōu)化 監(jiān)督各個(gè)網(wǎng)站的友情鏈接數(shù)量以及檢查友情鏈接質(zhì)量并及時(shí)作出調(diào)整 每日站內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析包括PR,流量、關(guān)鍵詞、收錄等統(tǒng)計(jì)分析

（2）站外優(yōu)化

量化指標(biāo)：

百度百科：發(fā)布或修改一個(gè)詞條，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。 百度知道：提問或回答問題數(shù)個(gè)，爭取留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址，留不了網(wǎng)址也要留下網(wǎng)站名。 博客：以新浪、騰迅、百度、網(wǎng)易等門戶為主。每周原創(chuàng)文章不少于10篇。以各B2B網(wǎng)站所屬行業(yè)的知名專業(yè)網(wǎng)站論壇為重點(diǎn)，注冊多個(gè)帳號(hào)，發(fā)表熱門貼以及回復(fù)熱門貼，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。 以新浪微博、騰迅微博為重點(diǎn)，進(jìn)入網(wǎng)站所屬行業(yè)專業(yè)圈，需包含網(wǎng)站名和推廣地址。 GOOGLE、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。 檢查各網(wǎng)站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。

（3）工作主動(dòng)性

考核內(nèi)容：

總是主動(dòng)承擔(dān)本部門事物，經(jīng)常主動(dòng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)關(guān)系，從不需要催辦 主動(dòng)承擔(dān)本部門事物，主動(dòng)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系，很少需要催辦 比較主動(dòng)承擔(dān)本部門事物，較主動(dòng)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系，偶爾需要催辦

（4）創(chuàng)新能力

考核內(nèi)容：

工作中銳意求新，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，工作中有大的創(chuàng)新 工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

（5）專業(yè)知識(shí)

考核內(nèi)容：

按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法 對(duì)公司及行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握比較全面 對(duì)公司及行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握能應(yīng)付

 

（6）工作總結(jié)

考核內(nèi)容

周總結(jié)必須有深度分析，并對(duì)存在問題提出有效解決建議； 所含內(nèi)容：1、工作內(nèi)容；2、工作成績；3、工作不足；4、工作計(jì)劃

（7）工作態(tài)度

考核內(nèi)容：

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 工作很努力，能較好完成分內(nèi)工作 能自動(dòng)自發(fā)的努力工作 交付工作需要督促方能完成

（8）團(tuán)隊(duì)意識(shí)

考核內(nèi)容：

團(tuán)結(jié)協(xié)作，無私幫助，不計(jì)較個(gè)人得失 與人團(tuán)結(jié)無間，溝通交流順暢，為團(tuán)隊(duì)盡最大能力 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作

（9）學(xué)習(xí)的意識(shí)

考核內(nèi)容

有優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)非常濃厚 經(jīng)常有學(xué)習(xí)意識(shí)，可以自覺的學(xué)習(xí) 可以學(xué)習(xí)，感覺沒有時(shí)間

（10）紀(jì)律性

考核內(nèi)容:

自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 偶有違反，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

（11）成本意識(shí)

考核內(nèi)容

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 具備成本意識(shí)，并能節(jié)約 尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約

總的來說，當(dāng)我們在對(duì)網(wǎng)站優(yōu)化人員進(jìn)行考核的時(shí)候，可以根據(jù)以上幾個(gè)方面的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合的分析與研判。通過考核標(biāo)準(zhǔn)可以讓公司對(duì)網(wǎng)站優(yōu)化人員進(jìn)行多方面的綜合分析，同時(shí)對(duì)網(wǎng)站優(yōu)化人員也可以進(jìn)行更全面考核。最后再羅嗦一句：考核的方法需根據(jù)搜索引擎算法的改變而改變，不可前篇一律，也不可一成不變，只有因時(shí)而

當(dāng)前題目：網(wǎng)站seo考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制定，從哪些方面進(jìn)行考核呢？
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